FSU-SNUipp de la Savoie

Compte-Rendu CAPD Classe exceptionnelle – vendredi 30 mars 2018

SNUipp73 — 2018-03-30T15:28:37Z

Ce matin, s'est tenue la toute première CAPD pour les promotions à la classe exceptionnelle, nouveau grade, nouvellement créé.

Les organisations syndicales, SE-Unsa et SNUipp-FSU, siégeaient en tant qu'experts et non en tant qu'élus des personnels : cela aussi était une première.

Deux collègues, à la hors-classe, ont été tirés au sort dans une liste de personnels non éligibles au grade de la classe exceptionnelle. Ils ont été destinataires des documents contrairement aux élus des personnels "habituels". C'est donc un peu démunis que nous avons siégé… Merci aux deux collègues pour qui l'exercice n'a pas dû être aisé, d'une part, car l'un d'entre eux n'était pas remplacé ce matin (non, ce n'est pas un poisson d'avril…) et d'autre part, car nous supposons que l'administration a dû « leur mettre la pression » par rapport à la confidentialité…

QUELS COLLÈGUES ÉLIGIBLES A LA CLASSE EXCEPTIONNELLE ?

VIVIER 1 pour lequel il fallait candidater :
- être dans le 3ème échelon de la hors-classe et avoir exercé pendant 8 années (continues ou pas) d'exercice effectif de fonctions en éducation prioritaire ou sur certaines missions : direction d'école, direction adjointe de SEGPA, chargé-e de classe unique, conseiller-e pédagogique, PEMF, référent handicap, enseignant-e dans le supérieur. Les années doivent être entières. Les services à temps partiel sont pris en compte comme une année entière.

VIVIER 2 pour lequel il n'est pas nécessaire de candidater : au titre de l'ancienneté dans le grade : être au dernier échelon de la hors-classe (représente 20 % des promus) ;

Quelques chiffres au niveau académique : 221 personnes se sont vues promues (176 au titre du vivier 1 et 45 au titre du vivier 2) ce qui représente 1.43 % des personnels à la hors –classe au niveau national.
Au niveau de la Savoie, cela représente 30 collègues au titre du vivier 1 et 5 au titre du vivier 2. Concernant la répartition sexuée au niveau de la Savoie, environ 85 % sont des femmes dans la classe normale pour 15 % d'hommes. Dans le grade hors-classe, 70 % sont des femmes et 30 % des hommes.
Un regard particulier a été porté sur les collègues ayant postulé à la retraite ainsi que sur le nombre de femmes promues en rapport aux statistiques.
N'ayant pas eu les documents, nous ne connaissons pas la liste des personnes qui auraient pu candidater, au vivier 1. Nous savons seulement que sur les 111 candidatures, 10 ont été refusées car elles n'entraient pas dans les critères de fonction.
Nous avons demandé comment avaient été déterminés les critères, notamment en ce qui concerne les anciennes zones d'éducation prioritaire (ZEP, RAR, ECLAIR…) dans lesquelles des collègues auraient pu, lors de leur carrière, enseigner. Le Ministère a fourni une carte datée avec toutes les zones concernées au niveau national, document sur lequel se sont basés les services pour comptabiliser les services effectifs.

COMMENT A ÉTÉ ÉTABLI LE « BARÈME » ?

Votre IEN a émis un avis en prenant en compte « votre expérience et parcours professionnel, la richesse et la diversité du parcours, votre implication dans la réussite des élèves, votre formation, vos compétences et votre implication dans la vie de l'école ». Cet avis est consultable sur IProf, à priori dans votre Curriculum Vitae (il l'était avant la CAPD).

Le DASEN s'est basé sur l'avis de l'IEN pour émettre, à son tour, un avis décliné en 4 niveaux : Excellent (140 points), Très satisfaisant (90 points), Satisfaisant (40 points) et Insatisfaisant (o points). Les avis « Excellent » comptent pour 15 % du vivier 1 et 20 % du vivier 2.

L'ancienneté dans les échelons de la hors-classe ont donné également lieu à une attribution de points selon un barème national.
Le cumul de ces deux paramètres est donc le barème attribué. Les dossiers ont ensuite été classés par barème.

Pour information, le dernier promu dans le vivier 1 avait un barème de 108 points. Le dernier promu dans le vivier 2 était de 132 points.
Si une égalité de barème avait lieu, l'Ancienneté Générale des Services a été prise en premier comme critère de départage, puis le rang décroissant d'échelon et enfin l'ancienneté dans l'échelon.

A partir de demain, samedi 31 mars, vous pourrez avoir accès, dans IProf, au résultat de la CAPD, mais nous ne savons pas si l'avis du DASEN y sera… Nous avons les avis attribués aux promus seulement. La promotion de la campagne 2017 s'applique au 01.09.2017 et est donc rétroactive (sur votre fiche de paie du mois de….. ? Avril ? Mai ?).

ET POUR L'AN PROCHAIN ?

ATTENTION ! pour la campagne 2018, à savoir promotion à la classe exceptionnelle au 01.09.2018, le serveur pour candidater sera ouvert du
3 avril 2018 au 16 avril 2018.

ATTENTION ENCORE ! Les collègues éligibles au vivier 1 ayant déjà candidaté cette année pour la campagne 2017, et qui n'auraient pas été promus aujourd'hui, DOIVENT CANDIDATER A NOUVEAU.

L'avis émis lors de la première candidature peut évoluer d'une année sur l'autre.

NOTRE SENTIMENT SUR LA TENUE DE CETTE CAPD

Au-delà du sentiment que le rôle des élus, qui est de vous représenter, est bafoué par cette façon de faire, sans aucun document, ni en amont, ni pendant la CAPD, ni en aval, notre seul moyen d'avoir les informations… c'est vous ! Donc n'oubliez pas de nous prévenir si vous candidatez pour la classe exceptionnelle campagne 2018

CARRIERE => E-dossier Promotions

SNUipp73 — 2017-12-13T11:00:00Z

Tous les outils pour comprendre les règles de l'avancement, et échanger directement avec vos élus des personnels. Indispensable !

- Promotions

CAPD des promotions du 6-12-16

SNUipp73 — 2016-12-07T10:25:45Z

La CAPD des promotions s'est tenue mardi 6 décembre.

Pour comprendre le fonctionnement de l'avancement, aller sur notre e-dossier promotions

BARÈMES DES DERNIERS PROMUS 2016 :

échelon	grand-choix	choix
5	15,500	-
6	19,750	18,750
7	23,500	23,531
8	27,353	27,511
9	31,500	33,250
10	43,414	38,494
11	49,717	47,203

– statistiques depuis 2010 : http://73.snuipp.fr/spip.php?article2094

Je change d'échelon, combien je gagne ?

– je passe au 4è échelon(indice 445) : + 49,24 euros nets /mois

– je passe au 5è échelon (indice 458) : + 49,23 euros nets/mois

– je passe au 6è échelon (indice 467) : + 34,09 euros nets/mois

– je passe au 7è échelon (indice 495) : + 106,03 euros nets/mois

– je passe au 8è échelon (indice 531) : + 136,33 euros nets/mois

– je passe au 9è échelon (indice 567) : + 136,34 euros nets/mois

– je passe au 10è échelon (indice 612) : + 170,40 euros nets/mois

– je passe au 11è échelon (indice 658) : + 174,21 euros nets/mois

Voir les grilles de salaire et les grilles indiciaires RAPPEL : la Savoie est en zone 3

– Accès aux résultats de la CAPD sur notre e-dossier, avec votre code SNUipp.

Promotions : les statistiques des années précédentes

SNUipp73 — 2015-09-17T10:48:15Z

Les barèmes des derniers promus indiqués ci-dessous tiennent compte des passages sur reliquat*.

GRAND-CHOIX

Échelon	2010	2011	2012	2013	2014	2015
5ème	16,586	16,000	16,500	16,000	16,000	15,500
6ème	20,472	19,750	20,000	19,781	19,750	20,014
7ème	24,083	23,500	23,647	23,500	23,422	23,500
8ème	35,497	33,825	27,947	27,500	27,500	27,500
9ème	39,739	33,000	38,992	38,625	32,828	31,844
10ème	49,394	46,756	46,325	43,546	43,156	42,222
11ème	54,292	53,700	53,569	53,522	52,167	51,131

CHOIX

Échelon	2010	2011	2012	2013	2014	2015
6ème	19,833	18,956	19,236	19,025	19,167	19,481
7ème	24,147	23,694	23,453	23,697	23,258	23,500
8ème	28,333	28,256	27,803	28,000	27,750	27,750
9ème	33,333	33,092	33,153	33,286	33,750	33,500
10ème	42,992	41,433	40,914	38,944	38,500	38,486
11ème	55,292	51,078	50,511	49,842	48,675	48,764

*
Les reliquats : le SNUipp-FSU demandent chaque année que les reliquats soient utilisés pour le 11ème voire le 10ème échelon, afin de permettre aux collègues en fin de carrière, et qui souhaiteront prendre leur retraite à court terme, d'obtenir leur promotion. Refus du DA qui a souhaité utiliser les reliquats dans l'échelon où ils étaient le plus important. Le SNUipp-FSU, ainsi que l'ensemble des élus des personnels, dénoncent ce choix, d'autant que l'administration n'est pas en capacité d'expliquer pourquoi elle le fait !

Accès à la hors-classe : ce qui change en 2015

SNUipp73 — 2015-02-26T13:50:03Z

- Promotions

FLASH INFOS - CAPD des promotions ENCORE reportée

SNUipp73 — 2014-12-16T17:15:00Z

Nous apprenons ce matin à 12h25 que la CAPD des promotions, qui devait se tenir demain matin, est finalement reportée à début janvier (vendredi 9 janvier à 15h00).

Preuve est faite que le projet d'avancement était à revoir...

Les élus des personnels du SNUipp-FSU 73 se félicitent que leur travail préalable leur ait permis de déceler la multitude d'erreurs de l'administration.

En revanche, ce troisième report de la CAPD des promotions montre bien l'inefficacité de l'administration dans la gestion des personnels, particulièrement quand il est question d'agir dans l'intérêt des personnels.

Pour le SNUipp-FSU,

Sarah Hamoudi-Wilkowsky, Cathy Hauser, Thomas Gautier et Corinne Chaumaz

CAPD des promotions reportée à mercredi 17 décembre 9h.

Le SNUIPP-FSU 73 a mené un travail de fourmi. Cela lui a permis de détecter des erreurs dans le calcul des barèmes. De ce fait, le tableau d'avancement était faux.

L'IA s'est vu dans l'obligation de reporter la commission, le temps de procéder aux corrections.

Grâce au travail des élus du personnel du SNUIPP-FSU 73 , il n'y aura pas d'erreurs dans les changements d'échelon. En effet, nous étions les seuls à nous en être rendus compte...

L'accès à la hors-classe, comment ça fonctionne ?

SNUipp73 — 2014-12-02T15:42:28Z

Tout le monde est censé avoir accès à la hors-classe à partir du 7ème échelon...

Le ratio d'accès à la hors-classe augmente depuis 2013. De 2 % de promus, nous sommes passés à 4,5 % en 2015, ce qui a concerné 65 collègues dans notre département.

BARÈME

Rappel du barème : échelon x 2 + note pédagogique

S'y ajoutent, pour les concernés :

– + 1 point direction

– + 1 point conseiller pédagogique

– + 1 point REP (attention ! pour 2016, ce point sera attribué à condition d'avoir exercé dans la même école durant 3 ans)

– + 2 points REP+ ou "politique de la ville" (attention ! pour 2016, ce point sera attribué à condition d'avoir exercé dans la même école durant 3 ans)

Pour le calcul du barème, les notes sont arrêtées au 31-12 de l'année scolaire en cours.

Le discriminant en cas d'égalité de barème est l'AGS (ancienneté).

exemples :

– un enseignant au 11ème échelon avec un note de 19,5 aura 41,5 de barème.

– un enseignant au 10ème échelon, directeur d'école, avec une note de 19, aura 40 de barème.

STATISTIQUES

Barème du dernier promu à la Hors-Classe en :

année	barème du dernier promu
2015	40,500
2014	40,500
2013	40,750
2012	40,500

L'AVIS DU SNUipp-FSU

Pour information, jusqu'en 2013, tous les ans, seuls 5 000 enseignants du primaire soit 2% accèdent à la hors-classe contre 7% dans le second degré.

Résultat, 23% des PE sont à la hors classe contre 70 % des certifiés. Vingt ans après la création du corps des PE, 60% des PE partent en retraite sans atteindre le 11e échelon de la classe normale. Il faut que cela change.

Depuis, le ratio a augmenté : longtemps bloqué à 2%, le taux de promotion à la hors classe est passé à 4,5% à la rentrée 2015. Il permet à plus de collègues d'y accéder mais le compte n'y est toujours pas.

Le SNUipp- FSU revendique l'accès de tous les enseignants à l'indice terminal de la hors classe (indice 783 - 2 990 euros nets) au rythme d'avancement le plus rapide.

comment être promu

Les promotions : comment ça fonctionne ?

SNUipp73 — 2014-09-18T14:24:09Z

Les promotions : comment ça fonctionne ?

Pour être promu, il faut être promouvable, pour ça se référer au tableau
d'avancement (temps de passage entre chaque échelon).

Voir aussi Promotion "Quand viendra mon tour ?"

Ensuite, en fonction du barème, 30 % des promouvables passent au grand-choix, puis les 5/7ème au choix, et les autres à l'ancienneté, en fonction du barème. Si on "rate" un passage au grand-choix, il reste le choix, si ça loupe également, on passe à l'ancienneté... et on recommence pour l'échelon suivant !

Le barème a donc son importance, et dans notre département, il s'agit de l'AGS + la note. Un correctif est appliqué en cas de note "ancienne", c'est à dire de plus de 3 ans, pour pallier un éventuel retard d'inspection. Pour l'année scolaire 2014-205, cela concernera les notes antérieures au 31 aout 2011.

La CAPD des promotions se tient en novembre, et étudie les promotions de l'année scolaire en cours, entre le 1er septembre et le 31 août. Les promotions sont par ailleurs rétro-actives quand il s'agit de promotions du mois de septembre, par exemple.

Règles de l'avancement

– barème avancement : AGS + note Les notes sont été arrêtées au 31 août.

– discriminants en cas d'égalité de barème : AGS / note / âge

– ATTENTION : en cas de congé parental, on "perd" sa promotion.

– notes "anciennes" (de plus de 3 ans) : réactualisées à raison de + 0,75 points (+ 0,25 points par année de "retard" supplémentaire" dans la limite de l'échelon : voir la grille de notation)

Comparatif : barèmes des derniers promus PE depuis 2010

Les barèmes des derniers promus indiqués ci-dessous tiennent compte des passages sur reliquat*.

GRAND-CHOIX

Échelon	2010	2011	2012	2013
5ème	16,586	16,000	16,500	16,000
6ème	20,472	19,750	20,000	19,781
7ème	24,083	23,500	23,647	23,500
8ème	35,497	33,825	27,947	27,500
9ème	39,739	33,000	38,992	38,625
10ème	49,394	46,756	46,325	43,546
11ème	54,292	53,700	53,569	53,522

CHOIX

Échelon	2010	2011	2012	2013
6ème	19,833	18,956	19,236	19,025
7ème	24,147	23,694	23,453	23,697
8ème	28,333	28,256	27,803	28,000
9ème	33,333	33,092	33,153	33,286
10ème	42,992	41,433	40,914	38,944
11ème	55,292	51,078	50,511	49,842

Je suis PE, je change d'échelon, qu'est-ce que je gagne ? (rappel : la Savoie est en zone 3 - voir les grilles de salaire et les grilles indiciaires)

– je passe au 4è échelon(indice 445) : + 49,79 euros nets /mois

– je passe au 5è échelon (indice 458) : + 49,81 euros nets/mois

– je passe au 6è échelon (indice 467) : + 34,48 euros nets/mois

– je passe au 7è échelon (indice 495) : + 107,27 euros nets/mois

– je passe au 8è échelon (indice 531) : + 137,91 euros nets/mois

– je passe au 9è échelon (indice 567) : + 137,90 euros nets/mois

– je passe au 10è échelon (indice 612) : + 172,38 euros nets/mois

– je passe au 11è échelon (indice 658) : + 176,23 euros nets/mois

CAPD des promotions - 18-11-13

SNUipp73 — 2013-11-18T16:45:56Z

La CAPD des promotions s'est tenue ce lundi 18 novembre. La CAPD a validé les promotions des instituteurs, PE, et PE hors-classe (avancement automatique).

Le SNUipp-FSU est intervenu sur les promotions (date de la CAPD, moment très attendu des collègues et financièrement important, collègues sans notes, etc...) et sur les questions du remplacement et de la carte scolaire 2014.

L'avancement : un moment très attendu des collègues

LIE LA DÉCLARATION PRÉALABLE DU SNUipp-FSU 73

préalable 18-11-13

Réponses de l'administration

– REMPLACEMENT : l'administration n'est pas capable de répondre !! Le DASEN maintient qu'il a "le potentiel de remplacement", mais que le viviers est "réduit pour des raisons médicales"... En gros, sur le papier, il y a assez de remplaçants, mais sur le terrain, non ! Et le DA "n'y peut rien", c'est un mauvais "concours de circonstances", bien entendu...

– CARTE SCOLAIRE 2014 : l'administration confirme que le calendrier sera impacté par la tenue des élections municipales. Les opérations seraient avancées, afin que le CTsD puis le CDEN aient lieu avant le mois de mars. Ce calendrier devrait être connu dans la semaine.

– CAPD DES PROMOTIONS : c'est une harmonisation académique qui a fait que la CAPD a eu lieu ce jour, et se tiendra dorénavant chaque année en novembre. Les représentants des personnels dans leur ensemble regrettent cette décision, encore une fois la preuve est faite que quand il s'agit "d'harmoniser", ce n'est jamais synonyme "d'améliorer" !

Concernant les collègues sans note, donc pénalisés pour leur barème à l'avancement, l'administration ne sait pas répondre, elle "suppose" qu'il s'agit de collègues qui étaient en congé, par exemple...

– RELIQUATS : le SNUipp-FSU a demandé que les reliquats soient utilisés pour le 11ème voire le 10ème échelon, afin de permettre aux collègues en fin de carrière, et qui souhaiteront prendre leur retraite à court terme, d'obtenir leur promotion. Refus du DA qui a souhaité utiliser les reliquats dans l'échelon où ils étaient le plus important. Le SNUipp-FSU, ainsi que l'ensemble des élus des personnels, dénoncent ce choix, d'autant que l'administration n'est pas en capacité d'expliquer pourquoi elle le fait !
Plus de détails dessous

– CONCOURS ANTICIPE ET CONSÉQUENCES STAGES DE FORMATION CONTINUE : l'IEN adjointe a annoncé que les dates du concours ont été avancées. Conséquences : les collègues qui devaient partir en stage 15 jours au mois d'avril, remplacés par les CEA (contractuels étudiants admissibles) partiront finalement en stage du 12 au 23 mai ! Évidemment, cela n'ira pas sans poser problème pour ces collègues : engagements personnels, départs en classe de découverte ou autres... L'administration leur permettra de se "désengager" du stage, mais pour le SNUipp-FSU, ce n'est pas satisfaisant ! Qu'advient-il de leur formation continue ?! Le SNUipp propose de veiller à ce que ces collègues soient prioritaires l'an prochain pour un départ en stage.

Les promotions : comment ça fonctionne ?

Pour être promu, il faut être promouvable, pour ça se référer au tableau
d'avancement (temps de passage entre chaque échelon).

Voir aussi Promotion "Quand viendra mon tour ?"

Le barème a donc son importance, et dans notre département, il s'agit de
l'AGS + la note. Un correctif est appliqué en cas de note "ancienne", c'est
à dire de plus de 3 ans, pour pallier un éventuel retard d'inspection. Pour
cette année, cela concerne les notes antérieures au 31 aout 2010.

La CAPD des promotions, qui se tient toujours dans le courant du 1er trimestre, étudie les promotions de l'année scolaire en cours, entre le 1er septembre et le 31 août. Les promotions sont par ailleurs rétro-actives quand il s'agit de promotions du mois de septembre, par exemple.

Règles de l'avancement

– barème avancement : AGS + note Les notes ont été arrêtées au 31 août 2013.

– discriminants en cas d'égalité de barème : AGS / note / âge

– ATTENTION : en cas de congé parental, on "perd" sa promotion.

– notes "anciennes" (de plus de 3 ans - antérieures au 31 août 2010) : réactualisées à raison de + 0,75 points (+ 0,25 points par année de "retard" supplémentaire" dans la limite de l'échelon : voir la grille de notation)

Barèmes des derniers promus PE année scolaire 2013 / 2014

Échelon	Grand-choix	choix
5ème	16,000	-
6ème	19,781	19,025
7ème	23,500	23,697
8ème	27,500	28,000
9ème	38,625	33,286
10ème	43,546	38,944
11ème	53,522	49,842

Les reliquats : le SNUipp-FSU a demandé que les reliquats soient utilisés pour le 11ème voire le 10ème échelon, afin de permettre aux collègues en fin de carrière, et qui souhaiteront prendre leur retraite à court terme, d'obtenir leur promotion. Refus du DA qui a souhaité utiliser les reliquats dans l'échelon où ils étaient le plus important. Le SNUipp-FSU, ainsi que l'ensemble des élus des personnels, dénoncent ce choix, d'autant que l'administration n'est pas en capacité d'expliquer pourquoi elle le fait !

Les reliquats ont permis un passage supplémentaire :
– au grand-choix au 8ème échelon
– au grand-choix au 9ème échelon
– au grand-choix au 10ème échelon
– au choix au 7ème échelon

Les barèmes des derniers promus indiqués ci-dessus tiennent compte des passages sur reliquat.

Comparatif : barèmes des derniers promus PE depuis 2010

GRAND-CHOIX

Échelon	2010	2011	2012	2013
5ème	16,586	16,000	16,500	16,000
6ème	20,472	19,750	20,000	19,781
7ème	24,083	23,500	23,647	23,500
8ème	35,497	33,825	27,947	27,500
9ème	39,739	33,000	38,992	38,625
10ème	49,394	46,756	46,325	43,546
11ème	54,292	53,700	53,569	53,522

CHOIX

Échelon	2010	2011	2012	2013
6ème	19,833	18,956	19,236	19,025
7ème	24,147	23,694	23,453	23,697
8ème	28,333	28,256	27,803	28,000
9ème	33,333	33,092	33,153	33,286
10ème	42,992	41,433	40,914	38,944
11ème	55,292	51,078	50,511	49,842