FSU-SNUipp de la Savoie

PSC : tableau comparatif des remboursements

SNUipp73 — 2026-01-06T12:27:44Z

Comprendre les remboursements des différentes options MGEN : la FSU-SNUipp vous explique tout.

Forfait Mobilité Durable : demande à faire avant le 31 décembre

SNUipp73 — 2025-11-01T14:21:00Z

La campagne du "Forfait Mobilité Durable", c'est en ce moment ! Ne la loupez pas, vous avez jusqu'au 31 décembre pour déclarer vos déplacements en vélo, trottinette, co-voiturage etc... Ce coup de pouce pour valoriser les mobilités douces prévoit un versement pouvant aller jusqu'à 300 € par année civile.

- Salaire, indemnités

Jours de carence : Et toi, combien tu perds ?

SNUipp73 — 2024-11-15T09:52:57Z

Calculateur de salaire de la FSU-SNUipp

- Salaire, indemnités

Prime de mobilité durable

SNUipp73 — 2023-12-07T15:09:59Z

Les demandes sont à faire entre le 01/12 et 31/12 pour l'année civile en cours. Il s'agit d'une incitation financière pour favoriser le covoiturage et l'usage du vélo entre son domicile et son école.

- Salaire, indemnités

Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat (GIPA)

SNUipp73 — 2023-10-17T11:33:48Z

Textes de référence :
• Décret n° 2023-775 du 11 août 2023 modifiant le décret 2008-539 du 6 juin 2008
• Arrêté du 11 août 2023

Le mécanisme de la GIPA repose sur une comparaison entre l'évolution du traitement indiciaire brut détenu sur une période référence de quatre ans et celle de l'indice des prix à la consommation (hors tabac). Si le traitement indiciaire brut perçu au terme de la période de 4 ans a évolué moins vite que l'inflation, une indemnité de perte de pouvoir d'achat est versée. C'est donc le cas si aucune promotion d'échelon n'est intervenue pendant cette période, si la valeur du point d'indice n'a pas augmenté ou trop faiblement augmenté et si le nombre de points d'indice en référence des échelons n'a pas été modifié.

Pour 2023, la période de référence de 4 ans est fixée du 31 décembre 2018 au 31 décembre 2022 et l'inflation retenue sur cette période est de 8,19 % (contre 4,36 % entre 2017 et 2021). La valeur moyenne du point d'indice était de 56,2323 € en 2018 et de 57,2164 € en 2022.

Compte tenu de ces éléments, le versement de la GIPA cette année concerne :

• tous les personnels qui n'ont pas changé d'échelon au cours de la période (instituteurs.trices au 11è échelon, PE au 11è échelon de la classe normale, PE au 4è échelon de la classe exceptionnelle) ;
• les PE classe normale qui sont passé.es de l'échelon 4 à l'échelon 5 et de l'échelon 5 à l'échelon 6 ;
• les PE hors classe qui sont passé.es de l'échelon 6 à l'échelon 7 et de l'échelon 6 à l'échelon 4 de la classe exceptionnelle.

Cela touche plus de personnels que les années précédentes, rien d'étonnant avec l'inflation de ces dernières années…

ATTENTION : si ce calculateur peut être utilisé aussi pour les AESH, tout résultat nul doit faire l'objet d'une vérification manuelle. Dans certains cas très spécifiques, la GIPA pourrait s'appliquer.

La GIPA est calculée automatiquement par l'administration (mais nécessite une vérification !). Elle est versée en une seule fois, le plus souvent entre octobre et décembre.
Le montant de l'indemnité se calcule donc ainsi :
GIPA = 56,2323 x indice au 31/12/2018 x (1 + 8,19 %) - 57,2164 x indice au 31/12/2022.
Si le résultat est positif, il donne le montant de la GIPA. S'il est négatif, il n'y a pas de GIPA.

Exemple 1
Instituteur au 11ème échelon depuis le 1er septembre 2018 (indice 523), mais l'indice est désormais à 533. Le calcul donne :
GIPA = 56,2323 x 523 x (1 + 8,19 %) - 57,2164 x 533 = 1321.79 €
Le montant de la GIPA est de 1321,79 €.

Exemple 2
PE au 8ème échelon (indice 542) au 31 décembre 2018, promu au 9ème échelon au 1er mars 2021, au 31/12/2022, ce collègue était donc au 9ème échelon (indice 590) :
GIPA = 56,2323 x 542 x (1 + 8,19 %) - 57,2164 x 590 = -783,63 €
Le résultat est négatif, donc pas d'indemnité.

Exemple 3
PE au 11ème échelon au 1er septembre 2018 (indice 664) et au 11ème échelon au 31/12/2022 (indice 673) :
GIPA = 56,2323 x 664 x (1 + 8,19 %) - 57,2164 x 673 = 1889,61 €
Le montant de la GIPA sera de 1889,61 €

Exemple 4
PE au 6ème échelon de la hors classe au 1er septembre 2018 (indice 793) et au 4ème échelon de la classe exceptionnelle au 31/12/2022 (indice 830) :
GIPA = 56,2323 x 793 x (1 + 8,19 %) - 57,2164 x 830 = 754,70 €
Le montant de la GIPA sera de 754,70 €.

Pour les collègues à temps partiel
Le montant de la garantie est attribué à hauteur de la quotité travaillée au 31 décembre 2022, “année qui clôt la période de référence”.

Exclusion du bénéfice de la GIPA
– les collègues en poste à l'étranger au 31 décembre 2022, “année qui clôt la période de référence”.
– les agent.es ayant subi, sur une des périodes de référence, une sanction disciplinaire ayant entraîné une baisse du traitement indiciaire.

Remarque
La GIPA entre dans le champ d'application de la retraite additionnelle de la Fonction publique (RAFP) et donne donc lieu à une retenue de 5% sur son montant.
Le calculateur sera actualisé en conséquence sur le site du SNUipp-FSU :

https://snuipp.fr/calculs/gipa/

Prime Pouvoir d'Achat Exceptionnelle

SNUipp73 — 2023-10-17T09:57:45Z

Une prime de pouvoir d'achat exceptionnelle a été créée par décret cet été (Décret n° 2023-702 du 31 juillet 2023).

Les 3 conditions pour la toucher sont :

Avoir été nommé ou recruté par un employeur public à une date d'effet antérieure au 1er janvier 2023
Être employé et rémunéré par un employeur public au 30 juin 2023
Avoir perçu une rémunération brute* inférieure ou égale à 39 000 euros au titre de la période courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023.

*Rémunération brute : l'ensemble des rémunérations perçues au titre d'une activité professionnelle ou de l'exercice d'un mandat ou d'une fonction élective, mais à l'exclusion des montants de la GIPA, des remboursements perçus au titre de frais professionnels et des heures supplémentaires, études dirigées ou à l'accompagnement éducatif. A ce sujet, on notera que l'ISSR constitue une indemnité et non un remboursement des frais professionnels.

Calcul de la rémunération
Pour les agents n'ayant pas été rémunérés sur la totalité de la période de référence, un montant mensuel est calculé puis annualisé (multiplié par 12). Par exemple, pour un.e enseignant.e rémunéré.e uniquement 3 mois sur la période du 1/07/2022 au 30/06/2023, le calcul de sa rémunération théorique se fera en divisant par 3 la rémunération perçue sur la période puis en multipliant la valeur obtenue par douze.

Montant de la prime

Rémunération brute perçue au titre de la période courant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023	Montant annuel de la prime de pouvoir d'achat
Inférieure ou égale à 23 700 €	800 €
Supérieure à 23 700 € et inférieure ou égale à 27 300 €	700 €
Supérieure à 27 300 € et inférieure ou égale à 29 160 €	600 €
Supérieure à 29 160 € et inférieure ou égale à 30 840 €	500 €
Supérieure à 30 840 € et inférieure ou égale à 32 280 €	400 €
Supérieure à 32 280 € et inférieure ou égale à 33 600 €	350 €
Supérieure à 33 600 € et inférieure ou égale à 39 000 €	300 €

Le montant de la prime est proratisée en fonction de la quotité de travail et de la durée d'emploi sur la période de référence (1/07/2022 au 30/06/2023).

On notera :
– d'une part, que seul.es les enseignant.es jusqu'à l'échelon 10 de la classe normale, et à condition de ne pas avoir des indemnités trop importantes, peuvent être concerné.es par cette prime exceptionnelle,
– d'autre part que l'Insee établit l'inflation à 4,5% sur la période de référence ce qui correspond sur l'ensemble des grilles des trois grades du corps des professeurs des écoles à une perte de pouvoir d'achat de 1000 à 2600 euros sur cette période.
Si cette prime, comme l'augmentation du point d'indice de juillet 2023 et l'augmentation de 5 points pour tous les échelons au 1er janvier 2024, ne compensent pas la perte de pouvoir d'achat, elles sont néanmoins des réponses aux mobilisations de ces derniers mois.

IMPORTANT
Certain.es contractuel.les alternant.es et AED en prépro devraient pouvoir la toucher.

Les contractuel.les alternant.es ayant été en contrat d'alternance sur l'année entière du M2 (du 1/09/22 au 31/08/2023) entrent bien dans ce cadre. Attention, en revanche, les alternant.es qui ont effectué leur 12 mois à cheval sur le M1 et le M2 en seront exclus car soit plus en poste au 30 juin 2023, soit pas encore recruté.es au
1/01/2023.
Les AED en prépro employé.es avant le 1er janvier 2023 et rémunéré.es au 30 juin 2023 rentreraient également bien dans le cadre des bénéficiaires de cette prime.

« Historique » : Vraiment ?

SNUipp73 — 2023-09-15T16:48:00Z

La FSU-SNUipp lance une enquête flash pour porter le ressenti du terrain au Ministère concernant les salaires.

- Salaire, indemnités

Rémunérations et avancement - La grille des rémunérations et de l'avancement à jour

SNUipp73 — 2023-07-05T13:40:00Z

La grille des rémunérations et de l'avancement à jour suite à l'augmentation du point d'indice de juillet 2023 des professeurs des écoles, PsyEN et AESH.

- Salaire, indemnités

Salaires : des promesses non tenues

SNUipp73 — 2023-05-01T18:27:40Z

Avec un budget nettement insuffisant, les annonces salariales ne pouvaient pas être à la hauteur des attentes. Si l'action syndicale a permis le doublement de l'ISAE, la “revalorisation” annoncée ne concerne qu'une partie des PE, loin des 10% de hausse promis. Pire le ministère s'entête avec un pacte enseignant inadmissible et totalement hors sol.

- Salaire, indemnités

Salaires : combien ça fait ?

SNUipp73 — 2023-05-01T18:26:09Z

Après six mois de négociations avec le ministère, une "revalorisation" des personnels enseignants vient d'être actée à compter du 1er septembre 2023. Quel bilan à l'issue des négociations ? Le syndicat met à disposition un simulateur afin de permettre aux PE et PsyEN de calculer l'augmentation qu'ils et elles auront mais également de la comparer avec l'inflation.

- Salaire, indemnités