FSU-SNUipp de la Savoie

MOUVEMENT intra-départemental

SNUipp73 — 2026-03-30T08:54:30Z

Le printemps revient, la circulaire MOUVEMENT aussi !

le 26 mars dernier, l'administration a fait paraître la circulaire "MOUVEMENT" . Composée de "fiches outils" et d'annexes", elle est disponible sur notre site dédié : le "e-mouvement 73" :

https://e-mouvement.snuipp.fr/73/accueil

https://73.snuipp.fr/IMG/png/logo-mouvement-73.png

Sur ce site, vous trouverez également des explications exhaustives sur tout, absolument tout ce qui a trait à cette opération de carrière très attendue par les collègues.

Ce qu'il faut retenir en quelques mots :

– Ouverture du serveur pour participer au mouvement (la fameuse application MVT1D accessible depuis I-prof) : du lundi 13 avril 12h00 au vendredi 24 avril 16h00

– Publication des postes lundi 13 avril

– Jusqu'à 60 vœux possibles.

– Deux types de vœux :

* les vœux précis sur un poste

* les vœux Groupe « assimilé commune » (les postes du groupe sont géographiquement localisés dans la même commune) et les vœux Groupe « autres » : panachage des postes au sein du groupe.

– Lorsque l'on est participant·e obligatoire : obligation d'effectuer un vœu Groupe "MOB" (mobilité obligatoire)

– Barème composé de "priorité légale" et bonifications.

– Résultats : vendredi 12 juin sur I-Prof

Pour toutes questions, n'hésitez pas à nous contacter : snu73@snuipp.fr ou par téléphone au 04 79 68 91 65.

N'oubliez pas de compléter votre fiche de contrôle disponible sur notre site "e-mouvement 73" afin que on puisse vous suivre pendant toute cette période de mouvement.

On pourra :

- Calculer votre barème

– Vous conseiller pour la formulation de vos vœux

– Vous répondre autant de fois que nécessaire, avec toutes les infos au même endroit

– Contrôler votre accusé de réception (barème, priorités)

Notre contrôle des fiches de vœux et des barèmes à partir de vos informations lorsque vous remplissez votre fiche de contrôle et votre espace personnel est important. Vous pouvez ainsi échanger directement avec vos élu·es des personnels FSU-SNUipp 73} sur la question du mouvement.

Il est donc essentiel de vous connecter sur votre espace personnel et de renseigner votre fiche de contrôle !

Vos représentant·es du personnel assureront une permanence durant la deuxième semaine des vacances de printemps, du lundi 13 au vendredi 17 avril, de 9h00 à 12h00 (première semaine de l'ouverture du serveur MOUVEMENT).

Dernière série de RIS

SNUipp73 — 2026-02-23T13:03:56Z

Sortez vos agendas ! Les représentant.es du personnel de la FSU-SNUipp 73 auront le plaisir de vous rencontrer aux mois d'avril / mai pour cette dernière série de RIS.

Quatre dates sont au programme :

* Pour le secteur Combe de Savoie / Albertville : lundi 4 mai 17h30 / 20h30 à l'école du Val des Roses, Albertville.
* Pour le secteur Chambéry / Aix-les-Bains : mardi 5 mai 17h30 / 20h30, à l'école primaire du Viviers-du-Lac.
* Pour la Maurienne : mardi 28 avril 17h30 / 20h30, école élémentaire des Chaudannes, St Jean de Maurienne.
* Pour la Tarentaise : date et lieu à définir.
* SPÉCIAL MOUVEMENT : lundi 1er avril 17h30 / 20h30 en visio.

Une RIS thématique sur le mouvement intradépartemental sera programmée en visio au courant du mois d'avril. Plus d'infos à venir.

Stage syndical " CARRIÈRE ET DROITS des Professeurs des Écoles " - mardi 9 juin-

SNUipp73 — 2026-01-20T13:49:18Z

ATTENTION ! Date modifiée en raison du décalage du CSA-d "CARTE SCOLAIRE" qui se tiendra ce jour-là.
Ce stage est donc reporté au mardi 9 juin, même lieu, mêmes horaires.

Au programme de cet stage :

mobilité : point rapide sur permutations, inéats et exéats, mouvement départemental*, enseigner hors de France.
temps partiels et disponibilités
congés et autorisations d'absences
droit syndical (RIS, stages)
droit à la formation (CPF...)
dispositifs de "reconversion" : détachement, rupture conventionnelle, démission...
santé et sécurité, conditions de travail (accidents de service, fiches SST, protocole en cas d'agression...)
dispositifs en cas de problèmes de santé (postes adaptés, allègements de service...)
liste d'aptitude direction, se préparer à l'entretien
autres (en fonction du temps !)

* Le mouvement départemental, ses règles, son fonctionnement, son barème et ses subtilités, feront l'objet, comme chaque année, d'un stage de formation syndicale spécifique ! date à venir selon calendrier des opérations.

En bref, le point sur votre carrière, vos droits et leur application au niveau départemental. Bien connaître ses droits est essentiel pour les faire respecter !

Pour qui ?

Cette journée est ouverte aux Professeurs des Écoles, syndiqué·es ou non.

Où et quand ?

Mardi 31 mars 2026 à la salle Brillat-Savarin à Chambéry.

Par qui ?

Ce stage sera animé par les représentant·es du personnel de la FSU-SNUipp 73.

Comment s'inscrire ?

1/ Nous envoyer un mail pour nous faire part de votre participation : snu73@snuipp.fr

2/ Avertir administration 1 mois avant le début du stage soit le 28 février au plus tard via le formulaire pré-rempli ci-dessous à envoyer à votre supérieur hiérarchique.

Il s'agit d'une absence DE DROIT*.
*En fonction de la situation du remplacement le moment venu, tu n'es cependant pas assuré·e d'être remplacé·e. Même non remplacé·e, tu peux participer à cette journée.
RAPPEL : absence de réponse 15 jours avant la date du stage VAUT ACCORD.

RAPPEL DE LA RÈGLE DÉPARTEMENTALE

à classe unique, à 2 et 3 classes, un départ est autorisé par école et remplacé.
à 4 classes 1 départ, non remplacé, est autorisé
à 5 classes et plus, 2 départs par école seront autorisés, non remplacés.
à 7 classes et plus 3 départs non remplacés sont autorisés.
Les élèves des classes concernées devant être accueillis, Il appartient aux directrices et directeurs des écoles concernées d'organiser leur accueil.
Dans le cas où un nombre supérieur d'enseignants que celui autorisé selon les établissements, souhaite participer à cette journée, il convient de désigner leur représentant en fonction de ces dispositions et d'en avertir la circonscription.

PSC : tableau comparatif des remboursements

SNUipp73 — 2026-01-06T12:27:44Z

Comprendre les remboursements des différentes options MGEN : la FSU-SNUipp vous explique tout.

- Salaire, indemnités

"Cloud" de la FSU-SNUipp73 : notes et circulaires à portée de main

SNUipp73 — 2025-12-01T08:13:00Z

L'équipe de la FSU-SNUipp 73 vous propose cet outil, qui permet à toutes et tous d'accéder, par nos soins, à l'ensemble des circulaires et notes de service du département de la Savoie, qui ne sont autrement accessibles que sur le PIA (et pas toujours évidentes à trouver ou retrouver...).
Il est mis à jour régulièrement.
Cet outil a l'avantage de rendre accessible ces documents à tout le monde.

- Avancement / promotions / notation

Protection Sociale Complémentaire : un webinaire en replay pour tout savoir !

SNUipp73 — 2025-11-10T11:11:55Z

- Action sociale

webinaire CHANGER DE DÉPARTEMENT - mardi 4 novembre 20h30 -

SNUipp73 — 2025-11-04T08:27:28Z

La FSU-SNUipp propose un webinaire pour tout comprendre sur les mutations inter-départementales.
Envie de changer de département ? Inscrivez-vous au webinaire !

- Changer de département

Forfait Mobilité Durable : demande à faire avant le 31 décembre

SNUipp73 — 2025-11-01T14:21:00Z

La campagne du "Forfait Mobilité Durable", c'est en ce moment ! Ne la loupez pas, vous avez jusqu'au 31 décembre pour déclarer vos déplacements en vélo, trottinette, co-voiturage etc... Ce coup de pouce pour valoriser les mobilités douces prévoit un versement pouvant aller jusqu'à 300 € par année civile.

- Salaire, indemnités

Conseil de Formation - jeudi 16 octobre

SNUipp73 — 2025-10-17T20:15:11Z

Conseil de formation initiale et continue du 16 octobre 2025 : la FSU-SNUipp 73 présente pour porter la voix des collègues.

Comme chaque début d'année, le conseil départemental de la formation s'est tenu dans les locaux de la DSDEN avec la présence de la FSU-SNUIPP 73, présente en tant qu'observatrice de l'offre de formation dans notre département et également porteuse de revendications et de besoins des collègues en ce domaine.

Côté administration siégeaient M. Innocenti (DASEN de la Savoie), Mme Poujol, (adjointe au DASEN), Mme Taburet (IEN Tarentaise), Mme Chery (IEN Aix les Bains), Mme Robin( cheffe de division des moyens et des personnels du 1er degré), Sandrine Poinas (conseillère pédagogique départementale, en charge de la coordination du plan de formation).

En s'appuyant sur les résultats de l'enquête Talis publiée dernièrement, selon laquelle « seuls 35 % des enseignants français estiment que les formations suivies au cours des douze derniers mois ont eu un impact positif sur leur pratique », nous avons été attentif à ce que l'offre de formation corresponde aux besoins des personnels et non à des directives ministérielles hors-sol. En effet, « 37 % déclarent avoir un besoin élevé de formation sur les élèves à besoins particuliers, 29 % sur la gestion de classe et 28 % sur le soutien socio-émotionnel. »

le plan de formation continue.

L'objectif affiché par l'administration était de présenter le schéma de formation continue pour la rentrée 2025 et d'esquisser les besoins et les projets pour la rentrée suivante.

Ce plan de formation s'inscrit dans un cadre national et académique, en collaboration avec jeunesse et Sport. Le cahier des charges s'articule autour de 7 principes :

Nous vous invitons à consulter le Power Point présenté par l'administration lors de cette instance, qui définit précisément le cadre dans lequel s'inscrit ce plan de formation.

La mise en œuvre de la formation s'appuie sur « l'École Académique de Formation Continue » en lien avec les priorités nationales. Celles-ci étant :
– Maîtriser les fondamentaux (18h00 constellations maths ou français)
– les valeurs de la République
– Éducation artistique et culturelle
– Le déploiement du numérique
– Problématiques de durabilité dans la société

Les besoins départementaux ont été défini par l'administration en s'appuyant sur les résultats aux évaluations nationales CP / CE1 mais également sur les remontés des collègues lors des rendez-vous de carrière ainsi qu'à partir….des fiches SST ! Comme quoi ça ne sert pas « à rien » que de s'emparer de cet outil !
L'objectif pour l'administration est d'avoir une formation plus continuée avec à la fois une entrée disciplinaire et surtout interdisciplinaire. Le plan de formation continu tournerait sur 6 années.

cf Power point de l'administration :

Le projet d'école serait entrevu sur 5 années. L'administration a pour ambition à ce que celui-ci soit un vrai outil pour mettre en lumière les besoins des élèves et ainsi les besoins des enseignants en terme de formation.
L'administration a déclaré de ne vouloir « morceler la formation » et se donne pour objectif de « transformer les gestes professionnels ». Elle estime que la formation en équipe d'école est un levier puissant et plus efficace qu'une formation individualisée pour chaque PE. Pour elle, il est important de penser la formation au sein d'une école avec un « collectif apprenant ».
Cette année, il existerait la possibilité de réaliser des formations in situ, dans les écoles, en format « résidence pédagogique ». Les équipes pourraient décider de consacrer 15h sur les 18h de leurs animations pédagogiques au choix à une formation spécifique d'équipe.

Si la FSU-SNUipp approuve cette analyse, elle s'est montrée critique sur certains points et surtout certains « angles morts » du plan de formation continue.

1/ Encore une fois, une grosse part de la formation continue est dédiée au français et aux mathématiques. Même les formations de domaines artistiques ou numériques sont estampillés « au service des fondamentaux ».

2/ Même si la transdisciplinarité est désormais la règle il n'en reste pas moins que des matières sont complètement passées sous silence. Rien ne concerne l'histoire ou la géographie ! Quasiment rien en ce qui concerne les sciences et la démarche scientifique !

3) Il est appréciable que de nombreuses formations portent sur l'Éducation Morale et Civique : la lutte contre le harcèlement, l'égalité garçon fille, l'éducation à la vie sexuelle et affective, l'apprentissage des compétences psycho-sociales ainsi qu'à l'accessibilité des apprentissages pour tous les types d'élèves, et surtout ceux porteurs de troubles et primo-arrivants.

4) Nous regrettons qu'il n'y ait pas de formation aux premiers secours comme il pouvait y avoir auparavant. L'administration l'a concédé et s'est engagée à faire son maximum pour proposer une formation de ce type à l'avenir.

La formation des directeur·ices :

Pour devenir directeur·ices, un stage de 3 jours prépare à la Liste d'Aptitude.

Une fois les collègues inscrit·es sur la Liste d'Aptitude, ils ou elles obtiennent ou non un poste de direction au mouvement. Si iels obtiennent ce type de poste au mouvement, iels partiront 5 semaines en formation.
Chaque année, ils auront entre 9 h et 15h00 de formation dédiée à la formation de direction et entre 0 et 9h de formation « enseignant » ordinaire (sauf si ils sont en année constellations ou évaluation d'école)

CAFIPEMF :

Jusqu'à présent, le CAFIPEMF se passait exclusivement sur une année.
On y retrouve 12h de formation académique, 30h d'observation et 24h d'accompagnement sur une action de formation.
Cette voie continuera d'exister mais le DASEN voudrait réfléchir à une 2eme voie possible pour le CAFIPEMF : Au vu des contraintes personnelles de certain·es collègues ainsi que du temps nécessaire pour absordber l'énorme contenu pédagogique que déploie la formation, il voudrait permettre de passer le CAFIPEMF sur plusieurs années.

Psychologues de l'Éducation Nationale :

A compter de cette année, ils et elles disposeront de deux jours de formation (non obligatoire).

Formation initiale des enseignants

En s'appuyant sur les données recueillies par l'enquête Talis selon laquelle « seuls 53 % des jeunes enseignants français, ayant terminé leur formation initiale au cours des cinq dernières années, estiment que celles-ci étaient de qualité {{}} », nous aurions aimé pouvoir apprendre ce que l'Éducation Nationale prévoyait de nouveau, pour changer cela.

Le nouveau projet de formation n'étant pas encore stabilisé, l'administration n'a pu nous dévoiler le cadre de la formation initiale des enseignants. Il est néanmoins sûr qu'il y aura 2 voies différentes en fonction du concours que le PES aura obtenu.
Certains seront élèves fonctionnaires et passeront leur MASTER en 2 ans, leur cursus sera ponctué progressivement de stages en observation, pratique accompagnée puis en responsabilité. Ce stagiaires seront rémunérés et devront 4 années de service à l'Éducation Nationale. D'autres, déjà détenteurs d'un MASTER, seront en responsabilité à 100 % ou à 50 % comme cela se fait aujourd'hui.

M2 (MEEF) : Actuellement il y a 29 contractuels alternants / 17 en pratique accompagnée.

Ils et elles sont en classe un jour par semaine : seul ou accompagné selon le statut qu'ils ont choisi. Ils ont 4 stages groupés de 3 jours.

La FSU-SNUipp 73 estime que les interventions dans les classes de certain·es professeures de l'INSPE plus habitué·es au 2d degré, ne sont pas toujours très adapté·es aux pratiques de classe du premier degré. L'apport pédagogique peut s'avérer moins pertinent voire contre-productif.

PES à 50 % : Ils ont une formation construite avec un partenariat entre la DSDEN et l'INSPE. Ils sont 50 % du temps à l'INSPE et ils sont en classe en responsabilité 2 jours par semaine. Sur la base du volontariat, il peuvent aller visiter des classes afin de se construire une meilleure représentation du travail et des gestes professionnels efficaces et équitables.

L'accompagnement renforcé : il se met en place quand il y a des difficultés repérées sur l'année. L'administration essaie d'accompagner très vite les stagiaires en difficulté. Cela consiste en des visites supplémentaires du PEMF et / ou une visite croisée d'un CPC ou d'autre PEMF.
Ils peuvent proposer aux stagiaires d'aller dans les classes de PEMF.
L'an passé : 3 collègues en accompagnement renforcé / 1 licenciement.

Afin de continuer à renforcer les débuts de carrière, une formation spécifique leur est proposée :

T1 : 12h / 6h : Débuter en maternelle, comme remplaçant,e, en CP, en classe multi-niveaux. + 6h protéger sa voix

T2 : 12h enseigner les priorités nationales

Protection sociale complémentaire : vos questions, nos réponses

SNUipp73 — 2025-10-09T16:33:57Z

À compter du 1er mai 2026, tous les personnels de l'Éducation nationale bénéficieront d'un nouveau régime collectif de protection sociale complémentaire (PSC) en santé. Pour mieux comprendre ce qui change, la FSU-SNUipp répond aux principales questions des personnels.

- CARRIERE, salaire, droits...