FSU-SNUipp de la Savoie

Respect des enseignant·es : le REP+ mobilisé

SNUipp73 — 2026-04-02T18:20:46Z

Gel du point d'indice, propos dénigrants, manque d'écoute de leurs représentant·es : Quand les gouvernements ne respectent pas les enseignant·es, ces derniers se retrouvent malmenés au quotidien dans l'exercice de leur métier.

C'est notamment pour ces raisons que les collègues du REP+ se sont rassemblé.es devant la DSDEN jeudi 02 avril à la pause méridienne.

Épuisement professionnel, sentiment de ne plus pouvoir faire son travail sereinement, remise en cause de leur travail par certaines familles, les professeurs des Écoles sont à bout.
La carte scolaire saignante de mardi a plongé encore un peu plus les personnels dans le désarroi. Cette instance départementale n'a pas épargné le REP + puisque pas moins de quatre fermetures de classes sont à déplorer sur ce secteur.
Les collègues du REP+, au travers de nombreuses motions de conseils des maître·sses, ont demandé une audience auprès du Directeur Académique. Demande restée sans réponse.
C'est dans ce contexte que la FSU-SNUipp 73 était présente ce jour-là devant la DSDEN, en soutien aux personnels.

Conjointement avec le SE-UNSA, nous avons sollicité de nouveau une audience auprès du Directeur Académique, de la part des collègues du REP+.

Notre courrier ici :

La FSU-SNUipp 73 exige une réponse forte de l'administration afin de protéger les personnels du REP+ et d'ailleurs. Sans réponse de celle-ci, elle appelle tous les enseignants à construire une grève départementale au retour des vacances de printemps. Le respect des enseignant·es, c'est un DROIT !

Baisse démographique : une chance pour l'école ?

SNUipp73 — 2026-01-05T14:37:26Z

La FSU-SNUipp vous propose un webinaire autour des questions de la baisse démographique et des moyens pour l'école. Il aura lieu mardi 13 janvier à 20h00 et sera animé par Julien Grenet, docteur en sciences économiques.

- Conditions de travail, CHS-CT

Conditions de travail / F3SCT - Fiche Santé Sécurité au Travail

SNUipp73 — 2025-09-01T10:00:00Z

Fiche SST 1er degré

Fiche SST 2nd degré

=> à consulter en complément :

=> A quoi sert une fiche Santé et Sécurité au Travail ?

=> Comment pouvez-vous améliorer vos conditions de travail ?

Ecole inclusive : les résultats de la consultation

SNUipp73 — 2025-04-14T12:44:16Z

67000 personnels se sont exprimés : ils veulent une école inclusive qui soit une promesse tenue, pas une vitrine politique. L'exécutif ne peut plus se contenter de déclarations d'intention : il doit entendre cette parole massive, et y répondre par des engagements clairs et chiffrés.

- Conditions de travail, CHS-CT

Enquête conditions de travail 2023-2024 : les résultats !

SNUipp73 — 2024-10-10T12:48:35Z

Début 2024, nous lancions notre https://73.snuipp.fr:443/grande-enq... "grande enquête départementale sur les conditions de travail en Savoie".

Nous vous présentons aujourd'hui les résultats dans ce livret.
Nous en parlerons aussi lors des différentes RIS.

Comment pouvez-vous améliorer vos conditions de travail ?

SNUipp73 — 2023-06-02T10:11:56Z

Voici la nouvelle affiche institutionnelle mise à jour avec les coordonnées de la FS-SSCT (Formation Spécialisée Santé Sécurité Conditions de Travail), qui remplace le CHSCT (Comité Hygiène Sécurité Conditions de Travail).

CHSCT du 15 décembre : AVIS CHSCT "DÉPLACEMENT RASED"

SNUipp73 — 2022-12-16T11:36:01Z

Lors du CHSCT du 15 décembre, les représentant.es des personnels ont adopté l'avis suivant :

Conditions de travail / CHSCT - A quoi sert une fiche du Registre de Santé et Sécurité au Travail (RSST) ?

SNUipp73 — 2022-05-06T13:30:10Z

Registre de santé et sécurité au travail,
un outil de lutte pour nos conditions de travail !

A quoi sert une fiche du Registre de Santé et Sécurité au Travail (RSST) ?

Ce registre permet de noter tout risque psychique ou physique, toute altération des conditions de travail, tout manque de respect à la législation et aux droits des personnels. L'IEN est responsable de la protection de la santé physique et mentale des personnels placés sous sa responsabilité conformément aux articles L 4121-1 et suivants du code du travail. Il a obligation de répondre. Ce document a une valeur juridique.

À partir du moment où une mention y est apposée, la hiérarchie devient seule responsable des conséquences qui découleraient de sa non-résolution. Il permet donc de protéger juridiquement les collègues si un problème n'est pas résolu.

Il est donc pertinent à utiliser.

En outre, il est également transmis aux membres du CHSCT, ce qui permet de na pas cantonner la problématique à la seule circonscription, et d'avoir une alerte qui remonte jusqu'au DASEN.

Accès à la fiche SST

SSCT

Le registre de santé et sécurité au travail, c'est quoi ?

Ce registre permet de noter tout risque physique ou psychique, toute altération des conditions de travail, tout manque de respect à la législation et aux droits des personnels.
Le chef de service (IEN, Chef d'établissement, d'UFR, Président d'université, ...) est responsable de la protection de la santé physique et mentale des personnels placés sous sa responsabilité conformément aux articles L 4121-1 et suivants du code du travail. Les chefs de service ont obligation de répondre. Ce document a une valeur juridique.
Le RSST doit être présent dans tous les établissements de la maternelle à l'université, conformément au décret 82-453 du 28 mai 1982.

Il s'agit donc d'un outil créé pour que tout personnel et tout usager (enseignants, parents, élèves, AESH, …) puisse alerter de ce qui pourrait constater une entrave à la santé ou à la sécurité dans l'école. Il doit être mis en place dans chaque école, par le directeur, dans un lieu accessible à tous. Une version numérique existe pour les agents.

Le RSST constitue un outil puissant, alors que nos conditions de travail se dégradent (agressions, pressions hiérarchiques, gestion d'élèves en difficulté, classes surchargées, problèmes matériels...), pour contraindre la hiérarchie à prendre ses responsabilités.

A quoi ça sert de compléter une fiche ?

Cela sert à alerter le supérieur hiérarchique d'un problème posé par les conditions de travail pouvant amener à impacter la santé et la sécurité au travail.

L'objectif est triple :

alerter l'employeur, responsable de la santé et la sécurité des agents ,
assurer la traçabilité de la prise en compte d'une situation,
conserver un historique des signalements pour mettre en œuvre des actions de prévention.

Que peut-on signaler ?

Tous les événements liés aux conditions de travail :

Cas d'incivilité : non-respect des règles de vie, non-respect du règlement intérieur, intrusion d'éléments externes à l'établissement, intrusion d'éléments externes ou internes à l'établissement dans une classe, comportement visant délibérément à mettre à mal la quiétude d'un groupe, cloisonnement au sein d'une classe, atteinte à la sécurité, dommage aux locaux et/ou au matériel, atteinte aux biens personnels et/ou collectifs …

Cas de violence : à l'intérieur ou l'extérieur de l'école/établissement : brimades, insultes, racket, menaces, intimidations, agressivité, gestes violents, agressions verbales physiques ou psychologiques, harcèlement moral et/ou sexuel, atteinte à la vie privée, diffamation, discrimination, conflit exacerbé entre col-lègues, entre enseignants et parents, entre enseignants et responsables hiérarchiques, injonction paradoxale, abus de position…

Cas de Risques Psycho-Sociaux : Sentiment de malaise, mal être, stress, conflit, pression hiérarchique, multiplication des demandes institutionnelles, propos et comportements suicidaires, souffrances mentales, atteintes physiques (TSM, angoisse, troubles dépressifs, pratiques addictives, accident, etc.) ... Autres : difficultés fortes dues au comportement d'un usager qui met en danger les élèves, les personnels, exacerbations des tensions, élèves relevant d'autres structures institutionnelles...

Risques professionnels et améliorations des conditions de travail concernant : L'environnement extérieur, l'aspect immobilier provoquant des difficultés pour l'accès au poste de travail, l'état des bâtiments, la propreté et l'hygiène, la sécurité (électricité, gaz…), produits ou matériels dangereux, chutes ou glissades, risques de maladies contagieuses ou professionnelles, ambiance de travail (éclairage, bruit, environnement, espace de travail, charges physiques et postures, travail sur écran…), manque de formation et d'information sur des les risques liés à la santé et la sécurité au travail, divers….

Le signalement doit être le plus objectif possible et il doit consigner des faits.

Quel est son effet ?

– A titre individuel : Elle sert à poser un point de départ à une difficulté professionnelle susceptible d'avoir des répercussions sur la santé.
Un arrêt de travail consécutif à une pathologie déclenchée par une difficulté professionnelle peut être considéré comme accident de service et permettre une prise en charge par l'employeur des frais médicaux.
– A titre collectif : l'ensemble des fiches SST donne une photographie au niveau départemental des problèmes rencontrés par les personnels et permet aux élus du personnel de mettre l'administration devant ses responsabilités en matière de prévention des risques professionnels.
Elle permet à l'enseignant qui la rédige de ne pas rester isolé face à ses problèmes, et oblige le supérieur hiérarchique à rendre des comptes sur son action de prévention des risques.

Ce qu'elle ne permet pas :

La rédaction d'une fiche SST n'apportera pas de solution immédiate à une situation de crise.

Peut-on en rédiger plusieurs pour une même situation ?

Oui, si on souhaite renforcer l'alerte à la DASEN et si on
estime que l'action du supérieur hiérarchique direct est insuffisante.
Oui si on a reçu des coups ou des menaces sérieuses.

Dans tous les cas : penser à faire établir un certificat médical le cas échéant pour tout arrêt de travail en lien avec une difficulté professionnelle.

Comment le signalement va-t-il être traité par l'institution ?

Les fiches sont remontées via un circuit de transmission auprès de :
– l'IEN de circonscription

– le secrétariat général de la DSDEN : ce.dsden73-sg@ac-grenoble.fr

– le secrétaire du CHSCT départemental, représentant des personnels : chsctd-sec-73@ac-grenoble.fr
– le conseiller départemental de prévention : conseiller-prevention-73-74@ac-grenoble.fr

Le supérieur hiérarchique est tenu de la signer, d'y noter la réponse qu'il a apportée, et de la transmettre au CHSCT / à la DSDEN.
Il doit répondre et retourner la fiche à l'école dans les meilleurs délais
(délai préconisé : 15 jours après réception de la fiche) .

Le comité pour l'Hygiène, la Santé, la Sécurité et les Conditions de travail les étudie et y appose une observation à destination de l'IA-Dasen. La réponse redescend à nouveau par la voie hiérarchique, et doit ensuite rejoindre le registre d'origine.
La réponse du CHSCT peut être présentée en conseil d'école.

L'administration doit faire le nécessaire pour remédier aux difficultés ayant entraîné l'alerte.

Le droit du travail avance parce que les salariés le poussent !

Contacts :
– FSU-SNUipp 73 : 04 79 68 91 65 ou snu73@snuipp.fr

– Le secrétaire du CHSCT de la Savoie (Luc BASTRENTAZ) : 06 21 68 15 92 ou chsctd-sec-73@ac-grenoble.fr
– La secrétaire du CHSCT Académique (Maryline MEYNET) : 06 21 68 15 93 ou chscta-sec@ac-grenoble.fr

Souffrance_au_travail

CHSCT du 5 mai : les avis adoptés

SNUipp73 — 2022-05-06T08:51:09Z

Lors de la réunion du CHSCT, les représentant·es des personnels ont adopté à l'unanimité les avis suivants.
L'IA-DASEN devra répondre prochainement.

AVIS N°1 – EBEP

Le CHSCT 73 constate à nouveau que les fiches concernant les EBEP se multiplient conduisant à des situations inquiétantes et lourdes de conséquences pour les personnels. Nous exigeons que l'employeur mette en place un plan d'action efficace (PDMQDC, formations, offre d'établissements adaptés...) Le coopération avec l'ARS est nettement insuffisante et ne permet pas de répondre à toutes les situations critiques. C'est pourquoi, nous émettons un avis similaire à celui du 16/09/2021.

N'ayant pas eu connaissance d'interventions lors des réunions de directeurs en circonscriptions, pourtant évoquées dans la réponse de l'administration, nous souhaitons un retour de son contenu.

AVIS n°2 : Relations avec les familles

Le CHSCT 73 alerte sur la multiplication du nombre de fiches SST soulevant des problématiques de relation avec les familles.

Ces fiches témoignent d'un climat délétère entre des familles et les équipes pédagogiques, conduisant à des insultes et même à de graves menaces verbales ou écrites.

Chaque situation dégradée nécessite une réaction immédiate et ciblée des IEN ou des chefs d'établissement.

Lorsque cette dernière ne suffit pas, nous réitérons notre souhait d'un soutien de l'institution aux équipes avec l'intervention du DASEN.

Avis n°3

Le CHSCT 73 constate que dans plusieurs établissements les relations sont dégradées au sein des équipes.

Nous rappelons qu'une réflexion a eu lieu au niveau académique sur cette question et que le dispositif ANACT dont nous avons déjà sollicité l'application reste inutilisé dans le département.

Avis n°4

Le CHSCT 73 rappelle la nécessité d'une réponse aux avis dans un délai de 2 mois.

Ces avis doivent être diffusés à l'ensemble des personnels.

Nous constatons qu'ils ne sont plus publiés sur le site de la DSDEN, qui s'avère, de toutes façons, ne pas être un mode de communication efficace.

POINT SANITAIRE DU 4 MARS 2022

SNUipp73 — 2022-03-04T15:14:51Z

Point hebdomadaire sur la situation sanitaire – Visioconférence

Connecté·es : Mme Acloque, M. Frionnet, Valérie Michel, Mme Miguet-Danzin, Mme Garino-Legrand, M. Gandet, Mme Chaumaz

1 – Nouveau protocole en vigueur pour notre rentrée du 28.02.2022

Les chiffres sont favorables tant au niveau national que départemental. La semaine qui vient annonce également des améliorations.

La tension sur le remplacement est moins importante, même si certaines difficultés demeurent. Les chiffres suivants incluent tous les arrêts maladie des personnels et pas seulement ceux liés au COVID.

Lundi 28.02.22 – 134 absents/112 remplacés
Mardi 01.003.22 – 109 absents/92 remplacés
Jeudi 03.03.22 – 153 absents/121 remplacés
Vendredi 04.03.22 – 147 absents/130 remplacés.

Cela s'améliore également du fait des nouveaux personnels qui ont été recrutés sur la liste complémentaire et qui ont accepté de prendre de suite une classe.

Mme Miguet-Danzin nous indique que les masques ne seront plus obligatoires à compter du 14 mars prochain. Le pass sanitaire serait également supprimé mais il faut attendre la mise à jour de la foire aux questions.

Mme Acloque n'a pas eu de retour particulier des écoles.

2 – Livraison de masques.

Un stock conséquent de masques FFP2 est disponible, ainsi que des masques chirurgicaux. Des livraisons sont en cours dans les circonscriptions.

Les masques restants seront à disposition en cas d'éventuel nouveau besoin.

3 – Personnels

Question est posée pour les personnels soumis à l'obligation vaccinale, notamment les psychologues scolaires, qui n'étant pas vaccinés ont été suspendus. Quelles sont les conséquences pour un retour au travail de cette levée du pass sanitaire ?

Mme Acloque attend la mise à jour de la foire aux questions.
Mme Garino-Legrand nous parle également des personnels vulnérables qui sont pour l'heure éloignés. Il se peut qu'un retour au travail soit envisagé.
Idem, il faut attendre la mise à jour de la foire aux questions.

Si le pass sanitaire est levé, cela implique le retour de la validité d'un test PCR de moins de 48 h. A suivre…

Un prochain point sanitaire sera fait, selon l'évolution de la situation soit la semaine prochaine, soit dans 15 jours.