FSU-SNUipp de la Savoie

MOUVEMENT intra-départemental

SNUipp73 — 2026-03-30T08:54:30Z

Le printemps revient, la circulaire MOUVEMENT aussi !

le 26 mars dernier, l'administration a fait paraître la circulaire "MOUVEMENT" . Composée de "fiches outils" et d'annexes", elle est disponible sur notre site dédié : le "e-mouvement 73" :

https://e-mouvement.snuipp.fr/73/accueil

https://73.snuipp.fr/IMG/png/logo-mouvement-73.png

Sur ce site, vous trouverez également des explications exhaustives sur tout, absolument tout ce qui a trait à cette opération de carrière très attendue par les collègues.

Ce qu'il faut retenir en quelques mots :

– Ouverture du serveur pour participer au mouvement (la fameuse application MVT1D accessible depuis I-prof) : du lundi 13 avril 12h00 au vendredi 24 avril 16h00

– Publication des postes lundi 13 avril

– Jusqu'à 60 vœux possibles.

– Deux types de vœux :

* les vœux précis sur un poste

* les vœux Groupe « assimilé commune » (les postes du groupe sont géographiquement localisés dans la même commune) et les vœux Groupe « autres » : panachage des postes au sein du groupe.

– Lorsque l'on est participant·e obligatoire : obligation d'effectuer un vœu Groupe "MOB" (mobilité obligatoire)

– Barème composé de "priorité légale" et bonifications.

– Résultats : vendredi 12 juin sur I-Prof

Pour toutes questions, n'hésitez pas à nous contacter : snu73@snuipp.fr ou par téléphone au 04 79 68 91 65.

N'oubliez pas de compléter votre fiche de contrôle disponible sur notre site "e-mouvement 73" afin que on puisse vous suivre pendant toute cette période de mouvement.

On pourra :

- Calculer votre barème

– Vous conseiller pour la formulation de vos vœux

– Vous répondre autant de fois que nécessaire, avec toutes les infos au même endroit

– Contrôler votre accusé de réception (barème, priorités)

Notre contrôle des fiches de vœux et des barèmes à partir de vos informations lorsque vous remplissez votre fiche de contrôle et votre espace personnel est important. Vous pouvez ainsi échanger directement avec vos élu·es des personnels FSU-SNUipp 73} sur la question du mouvement.

Il est donc essentiel de vous connecter sur votre espace personnel et de renseigner votre fiche de contrôle !

Vos représentant·es du personnel assureront une permanence durant la deuxième semaine des vacances de printemps, du lundi 13 au vendredi 17 avril, de 9h00 à 12h00 (première semaine de l'ouverture du serveur MOUVEMENT).

MOUVEMENT 2026 : demande de majoration pour handicap

SNUipp73 — 2026-03-02T10:51:28Z

Les demandes de majoration de barème pour handicap, c'est en ce moment.

Les enseignant·es bénéficiaires de l'obligation d'emploi ou les personnels ayant un·e conjoint·e reconnu BOE, un enfant reconnu handicapé ou ayant une maladie grave, doivent faire leur demande dès à présent et renvoyer au service médico-social des personnels de la DSDEN de la Savoie par courrier recommandé avec accusé de réception accompagnée des justificatifs récents, au plus tard le 13 mars 2026.

Vous trouverez ci-dessous tous les documents nécessaires à votre demande.

Le médecin de prévention pourra vous proposer un rendez-vous à si elle l'estime nécessaire et émettre son avis avant la fermeture de l'application mouvement (MVT1D). Vous recevrez un courriel vous informant de la décision avant le 17 avril 2026.

Info express TRS

SNUipp73 — 2025-06-10T06:15:57Z

Les réunions d'affectation des Titulaires de secteur (TRS) auront lieu la dernière semaine avant les vacances, comme les années précédentes :

mardi 1er juillet 18h00 : St-Jean-de-Maurienne au CIO (151 Av. Samuel Pasquier, 73300 Saint-Jean-de-Maurienne)
mercredi 2 juillet 9h00 : Moûtiers, à la mairie
mercredi 2 juillet 11h00 : Albertville, inspection départementale
mercredi 2 juillet 13h30 : Chambéry 4, École élémentaire la Forgerie à Cognin
mercredi 2 juillet 15h00 : Chambéry 1, École élémentaire la Forgerie à Cognin
mercredi 2 juillet 17h00 : Combe de Savoie, École Primaire de Francin
jeudi 3 juillet 17h30 : Aix-les-Bains, École élémentaire du Centre

Mouvement : résultats le 6 juin. Et après ?

SNUipp73 — 2025-06-03T06:36:40Z

J-3 avant les résultats du mouvement !!

Les résultats du mouvement sont annoncés sur i-prof vendredi 6 juin à 17h12 ! !
Quel que soit le résultat vous concernant, pensez à nous en informer.
Mouvement 2025 : les résultats et ensuite ?
Cela nous permet de continuer à avoir une vision du terrain proche de la réalité et ainsi défendre de façon rigoureuse les droits des personnels.

L'équipe de la FSU-SNUipp sera sur le pont dès mardi pour vous accompagner dans vos démarches !

Si le résultat ne vous satisfait pas, deux types de recours sont possibles en fonction de votre situation : article du e-mouvement de la FSU-SNUipp 73

Les accusés de réception de votre mouvement...

SNUipp73 — 2025-05-16T13:17:57Z

Les accusés de réception de votre mouvement sont disponibles depuis le 15 mai sur iProf dans l'application MVT1D.

Il est extrêmement important de vérifier que vos majorations de barème ou situations spécifiques (retour de congé parental, candidature sur postes à profil, diplôme CAPPEI ou autre, etc.) ont été prises en compte.

Il faut aussi vérifier le code priorité à côté de chaque poste demandé.

Plus d'infos (où trouver l'accusé de réception / quels renseignements vérifier / etc.) ici :

https://e-mouvement.snuipp.fr/73/regles/controlez-votre-bareme-2177

Perdu·e dans la jungle du document ?

Faites-nous parvenir votre accusé dans votre fiche de contrôle sur votre espace personnel FSU-SNUipp, nous vérifierons l'accusé grâce aux infos que vous nous avez données.
Appelez-nous au 04 79 68 91 65

Modalités pour une éventuelle réclamation :
1. imprimer l'accusé de réception
2. inscrire dessus les corrections à effectuer
3. dater et signer l'accusé de réception
4. envoyer le tout *avant la date butoir* (31 mai 2025) à la DSDEN par courriel (en scannant l'accusé corrigé, daté et signé) : ce.dsden73-mouvement@ac-grenoble.fr

Mouvement 2025 : toutes les infos !

SNUipp73 — 2025-04-08T11:01:00Z

MAJ 8/4 :

Liste des postes sous forme de tableur et annotée par la FSU-SNUipp 73 (tri possible)

MAJ 7/4 :

Liste des postes (DSDEN) 2025

Liste des postes (DSDEN) 2025

E-DOSSIER Mouvement

Règles, Cartes de la Savoie avec les Zones, Permanences, RIS mouvement, etc

FICHE DE CONTRÔLE

Pensez à compléter votre fiche de contrôle pour qu'on puisse vous suivre pendant toute cette période de mouvement !

On pourra :

– Calculer votre barème

– Vous conseiller pour la formulation de vos vœux

– Vous répondre autant de fois que nécessaire, avec toutes les infos au même endroit

– Contrôler votre accusé de réception (barème, priorités)

Notre contrôle des fiches de vœux et des barèmes à partir de vos informations lorsque vous remplissez votre fiche de contrôle et votre espace personnel est important.
Vous pouvez ainsi échanger directement avec vos élu.e.s des personnels FSU-SNUipp 73 sur la question du mouvement.

Enfin, notre rôle est également d'accompagner les collègues qui feront des recours en cas d'affectation hors voeux car, dans ce cas, « les personnels peuvent choisir un représentant désigné par une organisation syndicale représentative de leur choix pour les assister. »

Ce "e-dossier" vous aidera dans votre compréhension des opérations de mouvement.

LE CLOUD de la FSU-SNUipp73

Tous les docs de l'administration : annexes, fiches outil, note départementale, LDG académiques... dans le Cloud de la FSU-SNUipp73

RIS Mouvement le 10 avril

SNUipp73 — 2025-03-28T10:52:57Z

JEUDI 10 AVRIL 2025 à 17h30
Inscription pour recevoir le lien
Ouverte à toutes et tous...
notamment les collègues qui ne participeront pas au stage mouvement
et celles et ceux qui entrent suite aux permutations.

Quels sujets seront abordés ?

Qui doit participer ?
Comment établir l'ordre de mes vœux ?
Comment est calculé mon barème ? ATTENTION nouvelles règles !
Quelles sont les bonifications possibles ?
Quelles sont les différentes phases du mouvement ?
Quel est le calendrier des opérations ?
Que se passe-t-il en cas d'ouverture ou de fermeture de classe ?

etc...

Mouvement : Permanences Maison des syndicats et téléphoniques

SNUipp73 — 2025-03-28T07:49:05Z

La FSU-SNUipp 73 organise des permanences :
Permanences téléphoniques 04 79 68 91 65

– Tous les jours du lundi au vendredi de 8h30 à 17h.
– Le mercredi de 9h à 11h30.
– Les mercredi 9 et 16 avril pendant l'ouverture du serveur : de 9h à 11h30 et de 14h à 16h30

Permanence à la Maison des Syndicats
77 rue Ambroise Croizat, à Chambéry*

– Le mercredi 16 avril : de 9h30 à 12h et de 13h30h à 16h30 , sans RV.

* passez sous le porche et tournez à droite, c'est au premier étage

Compte-Rendu du CSA académique du 14/02/2025 sur le mouvement

SNUipp73 — 2025-02-21T00:08:50Z

Compte-rendu du CSA Académique du vendredi 14 février 2025

Mouvement 1er degré : des avancées pour toute l'académie obtenues par vos élu·es du personnel FSU-SNUipp !

Ce vendredi 14 février se tenait au rectorat le Comité Social d'Administration (CSA) ayant pour ordre du jour la rédaction des Lignes Directrices de Gestion sur la mobilité des personnels (mouvement intra 1er et 2nd degré).
La FSU y était représentée par 5 membres que vous avez élu·es lors des dernières élections professionnelles en portant majoritairement vos voix sur notre liste, dont 2 membres du SNUipp pour les questions du 1er degré.

Retour de l'ancienneté dans le barème, prise en compte du service effectif en éducation prioritaire (même pour les collègues qui n'y sont pas nommé·es à titre définitif), fin du « profilage » des postes GS/CP/CE1 dédoublés, possibilité de partir en stage CAPPEI sans perdre son poste… découvrez ci-dessous les avancées obtenues par vos élu·es du personnel FSU-SNUipp !

En préambule, la FSU, dans sa déclaration liminaire, a dénoncé la dégradation des conditions de travail et de rémunération, responsables de la perte d'attractivité de notre métier – dégradation amplifiée par le vote du budget actant une baisse de la rémunération à 90 % du salaire en cas d'arrêt maladie. Une véritable provocation !
À l'occasion de l'anniversaire de la loi de 2005, nous avons également réclamé que les organisations syndicales soient enfin associées au comité national de suivi pour l'école inclusive, afin de pouvoir porter nos revendications de moyens pérennes et adaptés aux besoins du terrain pour une inclusion réussie et non subie par les personnels, les élèves et les familles.

Déclaration liminaire de la FSU :

Par ailleurs, une déclaration intersyndicale a été portée pour dénoncer le gel du pass culture, mettant à mal les projets culturels lancés par les établissements scolaires.

Mouvement intra-départemental 1er degré : les nouveautés
Les Lignes Directrices de Gestion académiques, qui serviront de base à la rédaction des circulaires départementales, seront publiées prochainement.
Elles reprennent celles de l'année dernière, avec quelques évolutions sur certains points :

• Retour de l'ancienneté dans le barème
Rappel historique : depuis quelques années, par double effet de nouvelles « lignes directrices de gestion » imposées par le ministère, et d'une volonté du rectorat d'harmoniser les règles de mouvement des 5 départements de l'académie, le fonctionnement du mouvement s'est retrouvé déstabilisé et fortement dégradé dans chacun de nos départements.
Notamment, l'ancienneté de service, qui selon nous doit en être l'élément central, avait tout simplement disparu du barème. Elle était remplacée par l'échelon de l'enseignant·e, créant de nombreuses iniquités.

À l'initiative de la FSU-SNUipp , une déclaration intersyndicale a été lue lors du CSA du 14 février, pour réclamer le retour de l'ancienneté de service dans le barème.

Et … victoire ! La rectrice a été sensible à nos arguments. Le barème va être revu pour minorer la part de l'échelon et réintroduire l'ancienneté de fonction d'enseignant•e (1er et 2nd degrés).

Les détails de ces éléments de barème sont en cours de finalisation, dans le cadre d'un échange entre services administratifs et organisations syndicales. La FSU-SNUipp, toujours à l'initiative, a d'ores et déjà soumis aux autres organisations syndicales la proposition que nous allons défendre auprès des services.

• Points d'ancienneté en REP/REP+

Suite à notre demande, l'obtention de ces points n'est plus soumise au fait d'être titulaire d'un poste à titre définitif en éducation prioritaire, mais d'y effectuer un « service effectif ».

Cela permettra aux Titulaires de Secteur effectuant une partie de leur service en éducation prioritaire de bénéficier de ces points au bout de 3 ans, de même que les collègues nommé·es à titre provisoire.

À noter que ces points ont été légèrement légèrement modifiés : remplacement des 10 points pour 10 ans d'ancienneté par 7 points seulement pour 7 ans d'ancienneté. Selon l'administration, le logiciel permet le calcul automatique à 7 ans d'ancienneté, mais pas à 10. Cela simplifiera donc le travail des services et limitera le risque d'erreurs.
Le nouveau barème est donc : 3 pts pour 3 ans d'ancienneté / 5 pts pour 5 ans / 7 pts pour 7 ans
à ajouter aux points d'ancienneté de poste pour tous les postes, selon le même barème.

• Mesures de carte scolaire
Priorité absolue dans l'école du poste perdu (sur poste équivalent) ; 100 pts sur tout poste équivalent dans une zone géographique donnée ; 20 pts sur tout poste équivalent dans une zone élargie (la définition des zones dépend des départements).
Nous avons obtenu que la continuité des vœux ne soit pas obligatoire : ainsi, si vous demandez en n°2 un vœu éligible aux 100 pts, puis en n°3 un vœu non éligible, puis en n°4 un vœu de nouveau éligible, alors vous aurez bien les 100 pts sur le vœu n°4.

En revanche, le rectorat n'a pas cédé à notre demande de ne pas rendre les vœux « MOB » obligatoires pour les enseignant·es victimes de mesure de carte scolaire.
Il faudra donc faire une voeu MOB.

ATTENTION : pour déterminer quel·le collègue subit la mesure de carte scolaire, ce n'est pas le ou la « dernier·e arrivé·e », mais c'est l'enseignant·e « ayant la plus petite ancienneté de poste ».

Il s'agit d'une harmonisation et d'une clarification, car tous les départements n'appliquaient pas la seconde règle. La différence entre les deux règles est que l'on peut conserver son ancienneté de poste en changeant de poste, notamment quand on est victime d'une mesure de carte scolaire. On n'a ainsi pas forcément la plus petite ancienneté de poste même si physiquement, on est arrivé en dernier sur l'école. Cela permet que ce ne soit pas toujours la même personne qui se retrouve, d'année en année, victime de fermetures successives dans différentes écoles.

NB : Il y a toujours possibilité de « donner » ses points à un·e autre collègue de l'école si les deux sont d'accord.

• Postes à profil / postes à exigence particulière

Victoire pour la Savoie, qui était le seul département où s'appliquait une distinction entre avis « très favorable » et « favorable » pour classer les candidat·es des « postes à exigence particulière », sans aucun respect du barème. C'est désormais clarifié pour toute l'académie : l'avis de la commission ne peut être que « favorable » ou « défavorable », et l'administration s'engage à communiquer cet avis avant le mouvement.

Nous vérifierons auprès des services que si d'autres avis sont encore exprimés, aucune distinction dans le code des priorités ne soit appliquée, afin que seul le barème serve à classer les candidat·es.

Autre victoire : les postes de GS, CP, CE1 dédoublés en REP et REP+ sont sortis des « postes à exigence particulière ». Le conseil des maîtres·ses retrouve sa pleine prérogative de répartition des classes et d'attribution des enseignant·es pour tous les niveaux de classe.

ATTENTION : pour le mouvement, les intitulés des postes demeurent (GS12, CP12, CE12, ECMA pour enseignant·e maternelle, ECEL pour enseignant·e élémentaire). Si vous voulez une école en particulier, il convient de demander tous les postes précités sur l'école, afin d'augmenter vos chances. En revanche, l'obtention d'un poste donné ne vous garantit pas d'enseigner dans le niveau de classe correspondant, puisque c'est le conseil des maîtres·ses qui décide.

Ainsi, de même que pour les écoles primaires (comprenant des classes maternelles et élémentaires), l'enseignant·e qui obtient le poste ECMA (« Enseignant Classe Maternelle ») peut très bien enseigner dans une classe élémentaire, l'enseignant·e obtenant un poste ECEL (« Enseignant Classe Élémentaire ») en REP/REP+ pourra enseigner en CP dédoublé ou vice versa l'enseignant·e obtenant un poste CP12 pourra enseigner en cycle 3.
Tout sera expliqué en détail dans notre dossier mouvement : https://e-mouvement.snuipp.fr/73
Prenez contact avec la FSU-SNUipp 73 si besoin de précisions...

• Mouvement SPEA (postes à profil 2nd degré accessibles aux PE)
Il s'agit des postes en ULIS collège et des dispositifs relais, ainsi que des postes « Unités Soins Études » (ces derniers ne concernent que l'Isère). Ces postes sont accessibles aux enseignant·es du premier et du second degré. Une note spécifique apparaîtra dans les Lignes Directrices de Gestion.
Les appels à candidatures se font en général dans la dernière quinzaine de mars et devraient être traités avant le mouvement intra, afin que les postes libérés par les enseignant·es retenu·es puissent être libérés pour le mouvement.

• Formation CAPPEI
Nous avons obtenu que les enseignant·es nommé·es sur un poste dans l'enseignement spécialisé en vue de préparer le CAPPEI puissent rester titulaires de leur poste détenu à titre définitif, comme c'est le cas dans le second degré.
Cela laisse un « point de chute » avec la garantie de retrouver son poste si l'enseignant·e renonce à l'enseignement spécialisé ou en cas d'échec au CAPPEI. Le fait de perdre son poste et de ne pas avoir de solution de secours était en effet un frein au choix de tenter l'aventure dans l'enseignement spécialisé.

• Calendrier
La période d'ouverture du serveur MVT1D pour l'ensemble de l'académie est fixée du lundi 7 au vendredi 18 avril (veille des vacances de printemps). Les résultats seront publiés entre le 2 et le 6 juin.
Les circulaires pour les demandes de majoration commencent à paraître. Surveillez votre messagerie professionnelle.

Les Lignes Directrices de Gestion académiques seront publiées prochainement, suivies de notes techniques départementales qui préciseront les « subtilités » et les éventuelles spécificités départementales.
La FSU-SNUipp revendique un groupe de travail dans chaque département, en présence des élu·es du personnel, pour élaborer ces notes techniques de façon claire et transparente. Cette demande nous a été refusée par les services administratifs, mais une relecture nous sera proposée en amont de la publication.

Nous mettrons à jour notre dossier mouvement dès que les circulaires seront parues, afin de vous guider dans votre mouvement : https://e-mouvement.snuipp.fr/73
Vos délégué·es FSU-SNUipp seront à vos côtés pour vous faire profiter de notre expertise qui n'est plus à démontrer.

Question diverses
Vos élues du personnel FSU-SNUipp sont également intervenues sur plusieurs questions pour la rectrice :

• Note sur le recensement post-grève
Une nouvelle circulaire sur le recensement des enseignant·es présent·es les jours de grève est parue dans les départements à l'automne. Cette note comportait des erreurs et des éléments inadmissibles : référence au Service Minimum d'Accueil qui n'a rien à faire dans la détermination des retenues sur salaire, manque de clarté sur qui doit décider si un recensement doit être déclenché ou non, etc.
Nous étions déjà intervenus par des courriers auprès des DASEN (qui répondaient qu'il s'agissait d'une note académique), et de la rectrice (qui n'avait donné aucune réponse à ce jour).
Le point est clarifié à l'occasion de ce CSA :
Si recensement il y a, il doit être décidé au niveau départemental, donc par décision du DASEN. Les directrices et directeurs n'ont pas à prendre l'initiative de ce recensement, n'étant pas supérieurs hiérarchiques de leurs collègues. Vous n'aurez donc à aller imprimer la feuille d'émargement que si vous en recevez la consigne explicite (avec lien vers l'application pour la télécharger), et si cette consigne concerne tout le département.
=> Si des feuilles d'émargement circulent dans les écoles en dehors de ce cadrage, alertez-nous !

• Reconnaissance de la charge de travail des postes EMILE
Nous avons relayé une demande des enseignant·es en écoles EMILE de prendre en compte leur charge de travail spécifique.
La rectrice répond qu'elle ne peut pas faire plus que ce qui existe réglementairement. Ces postes sont cadrés nationalement.
=> Nous allons donc étudier nationalement ce qu'il en est.

• Indemnités Péri-Éducatives
Ces indemnités permettaient entre autres de valoriser l'implication des collègues qui s'investissent dans l'USEP, conformément au décret n°90-807 du 11 septembre 1990 (article 2).
Or, ces indemnités n'existent plus dans l'académie depuis quelques années. Nous avons donc interpellé la rectrice.
En réponse, elle nous indique que bien que ce décret n'ait pas été abrogé, il n'y a plus de budget nationalement pour ces indemnités.
=> Nous allons vérifier ce point, car l'absence de reconnaissance de cet investissement est un coup porté au fonctionnement de l'USEP.

• Indemnité REP pour les enseignants référents
Nous étions déjà intervenu·es pour le respect du versement de l'indemnité REP pour les enseignant·s référent·es exerçant en éducation prioritaire.
Les services du rectorat nous confirment que cette indemnité est versée par trimestre.

• Prise en compte de l'avancement sur la rémunération
Nous sommes déjà intervenu·es plusieurs fois pour que, dans le cadre des avancements automatiques (passages à l'échelon supérieur au bout de X années), la rémunération soit mise à jour dès le premier mois, comme c'est le cas pour nos collègues du second degré.
En effet, certains agents ont besoin de cette augmentation sans attendre un rattrapage de plusieurs mois. Par ailleurs, si le rattrapage se fait sur une année civile ultérieure, cela pose des problèmes dans le calcul de l'impôt sur le revenu, avec risque de passer dans la tranche supérieure.
Les services du rectorat s'engagent à ce que les avancements de 2025 soient bien pris en compte sur l'année civile 2025 (donc au plus tard sur le mois de décembre).
=> Si l'année civile est respectée, c'est un moindre mal, mais nous continuerons à intervenir pour réclamer qu'elle soit prise en compte dès le mois suivant la promotion.